A Pápai Foglalkoztatási Paktum keretében létrejövő foglalkoztatási partnerség célja egy széles körű helyi partnerség megszervezése azzal a céllal, hogy azonosításra kerüljenek a járás foglalkoztatási problémái és mozgósításra kerüljön minden rendelkezésre álló erőforrás egy olyan integrált közös intézkedési stratégia kialakítása és megvalósítása érdekében, amelyek hozzájárulnak a pápai járás munkaerő-piaci bővítéséhez, célcsoportjainak képzéséhez, elhelyezkedéséhez és a szereplők együttműködésének erősítéséhez.
A projekt közvetlen célja helyi foglalkoztatási paktum létrehozása, annak képzési és foglalkoztatási programjának támogatása, tevékenységi körének, eredményességének, hatékonyságának növelése, továbbá a foglalkoztatás helyi szintű akciótervek megvalósításával való bővítése, az álláskeresők munkához juttatása, azon belül is a gyermekellátási kapacitások humánerőforrás-igényének fejlesztése.
A számítástechnika és az informatika átszövi mindennapjainkat. Nem csak a digitálisan tárolt és kezelt adatok mennyisége növekszik napról-napra, de a tőlük való függőségünk mértéke is. Napjainkban egyre inkább felértékelődik az adatok védelmének területe, aminthogy felértékelődött az azok megszerzésének eszköztára is.
Az informatikában kiemelt jelentősége van a biztonságtudatos magatartásnak, legyen szó az egyénről, mint magánemberről, az egyénről, mint valamely cég alkalmazottjáról, vagy magáról a vállalatról. Egy rossz döntés, egy hibás művelet, vagy akár egy gondatlan mulasztás akár katasztrofális következményekkel járhat.
A digitalizáció, a modern információ-technológiai eszközök, illetve a közösségi média eszközének a használata olyan módon váltak napjainkra a munka részévé, amely elkerülhetetlen változásokat hoz a jövő munkahelyének kialakításában. Az újfajta munkavégzési formák és a digitalizáció adta lehetőségek a munkajogviszony mindkét szereplője számára hordoznak előnyöket, ugyanakkor számtalan olyan új problémát vetnek fel, illetve régi problémát mélyítenek el, amelyekre a munkajog egyelőre csak keresi a megfelelő szabályozási válaszokat.
A 21. század dinamikusan változó és folyamatosan fejlődő környezetében elengedhetetlenül fontos, hogy mind a munkavállalók, mind a munkáltatók tisztában legyenek azzal, hogy mire számíthatnak a jövőben a munka világában. Mire érdemes felkészülni? Milyen változásokra számíthatunk? Milyen követelményeknek kell majd megfelelnünk a jövőben a munkaerőpiacon?
Ebben a kurzusban bemutatjuk, hogy mik a teendői, ha elveszíti munkáját, hová fordulhat segítségért és támogatásért az újbóli elhelyezkedés érdekében és hogy miket tehet Ön annak érdekében, hogy mielőbb újból munkába állhasson.
Egy vállalkozás számára a munkaerő bővítése, új munkavállaló felvétele mindig változásokat hoz, ezért a munkaerő pótlását vagy a munkahelyek bővítését körültekintően, a munkakörre, a vállalkozás belső és külső folyamataira, valamint környezetére figyelemmel kell megtenni. A humánerőforrással való gazdálkodás egy nagyon komplex és egyre több kihívást rejtő feladat.
Ebben a kurzusban a Magyarországon élő külföldiek számáról, fő származási országairól, valamint arról lesz szó, hogy milyen okokból tartózkodnak hazánkban. Magyarországon jelenleg körülbelül 200 000 külföldi állampolgár tartózkodik, ami az összlakosságnak nagyjából 2%-át jelenti. A legtöbb külföldi kereső tevékenység folytatása céljából érkezik Magyarországra, azaz azért jön, hogy dolgozzon (munkavállalóként vagy saját vállalkozás keretében). Veszprém megyében ez az arány még magasabb, az itt élő külföldiek majdnem háromnegyede (64%-a) munkavégzés céljából van itt.
Ebben a kurzusban a Magyarországon élő külföldiek számáról, fő származási országairól, valamint arról lesz szó, hogy milyen okokból tartózkodnak hazánkban. Magyarországon jelenleg körülbelül 200 000 külföldi állampolgár tartózkodik, ami az összlakosságnak nagyjából 2%-át jelenti. A legtöbb külföldi kereső tevékenység folytatása céljából érkezik Magyarországra, azaz azért jön, hogy dolgozzon (munkavállalóként vagy saját vállalkozás keretében). Veszprém megyében ez az arány még magasabb, az itt élő külföldiek majdnem háromnegyede (64%-a) munkavégzés céljából van itt.
